Czy zastosowanie testów kompetencji przy rekrutacji ma jakikolwiek sens? Czy zyski są wyższe od kosztów?

Wszystko zależy ? użycie testów kompetencji pozwala na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska ? dzięki czemu zdecydowanie maleją koszty rekrutacji, a także koszty zatrudnienia ?złego? pracownika. Dodatkowo dzięki takim testom pracownicy są z reguły efektywniejsi.

A są w internecie takie testy dostępne?

Tak jasne, że są standardowe testy tego typu ? ale mają one niską skuteczność bo nie są sprofilowane pod dane stanowisko. Dlatego lepiej zamówić taki test u specjalistów pod konkretne wytyczne. Z tego co się orientuje to na iakg.pl Instytut Analiz Gaussa się takim czymś zajmuję ? więc możesz się z nimi skontaktować i spytać o warunki.

krysiumlec napisał:


Pewnie, że są. Wystarczy dobrze poszukać i na pewno coś dla siebie znajdziesz. Ja osobiście mogę polecić kompetencyjne testy na TestCV.com - są naprawdę wartościowe. A wiem, co mówię, gdyż sama wybierałam autorów tych testów i starałam się, aby swoim dorobkiem reprezentowali wysoki poziom.

zapraszam:
http://testcv.com
Testy psychologiczne / językowe / IT i programowania / testy kompetencji zawodowych i wiedzy - sprawdź i podziel się opinią.

ja miałam do czynienia z testami tzw. kompetencyjnymi w manbase.com podczas rekrutacji i jednym z etapów bylo wypelnienie ponad godzinnych testów.sporo wysiłku mnie to kosztowało.pracy nie dostałam ale przynjamniej znam swoje wyniki